For lederne er der to forskellige lønsystemer: Et for de øverste ledere og et for de øvrige ledere.
Øverste ledere indplaceres indenfor et interval og kan derudover supplere den månedlige løn med et årligt engangsvederlag.
Øvrige ledere får en basisløn, der forventes at blive suppleret med kvalifikations- og/eller funktionstillæg. Øvrige ledere har dog også mulighed for at forhandle et årligt engangsvederlag.
Lønsystemet giver en stor fleksibilitet og mulighed for at fremme den enkelte skoles udvikling, prioriteringer og værdier.
Fælles for begge lønsystemer er, at en del af lønnen er til individuel og personlig forhandling.
Det er nyt for dig, hvis du kommer fra en lærerstilling eller en ansættelse i folkeskolen, hvor tillæg fastsættes centralt eller gennem lokal forhandling med en tillidsrepræsentant.
Som leder står man i den dobbeltrolle, at man skal varetage både skolens økonomiske interesser og sin egen interesse i at få en passende løn. Det er ikke altid lige let.
Vi hjælper dig.
Alle er velkomne til at få en indføring i lønsystemet og sikring af, at de følger reglerne. Ønsker du hjælp til forhandlingen skal du være medlem. Vi har udviklet en lang række redskaber som du har adgang til som medlem.
Vi hjælper gerne nyansatte ledere før ansættelsen selvom de ikke er medlemmer endnu. De skal blot have indmeldt sig med virkning fra ansættelsesdatoen.
Har du brug for at blive klædt på til din næste lønforhandling med din øverste leder, bestyrelsesformand-/kvinde eller bestyrelsens formandskab, så stiller vi os til din rådighed.
Vi anbefaler, at du kontakter sekretariatet, før du forhandler løn – gerne i god tid, så vi kan komme med endnu flere input og argumenter. Du kan også altid kontakte os for at få et løntjek eller hjælp til udkast til samlet lønaftale.
For at du kan få den bedste og mest konstruktive sparring og rådgivning, er det nødvendigt, at vi aftaler et møde (telefonisk, Teams eller fysisk). Før samtalen beder vi dig almindeligvis om at tilsende os seneste retvisende lønseddel, lønaftaler, ansættelsesbrev og eventuel lønpolitik.
I lønsamtalen sætter vi fokus på dine arbejdsvilkår, jobbets indhold og dine ansvarsområder. På den måde bliver du bevidstgjort om den arbejdsindsats, du udfører i dit lederjob, samtidig giver du også os en forståelse af din særlige arbejdssituation. Sammen stiller vi også skarpt på, hvad du har udøvet og bidraget med siden din sidste lønforhandling og hvilke aftaler, der blev indgået sidst. På baggrund af dette kan vi vejlede dig mere målrettet.
Når du selv er opmærksom på og bevidst om dine kompetencer og din indsats, klæder du bedre din modpart på i forhandlingen.
Efterfølgende hjælper vi også med at læse og eventuel formulere dit udkast til lønaftale.
