Denne side henvender sig primært til skolens bestyrelse. Det er skoleforeningernes opgave at rådgive bestyrelserne. Vi vil gerne være med til at sikre, at vores medlemmer får en rimelig og sikker løn, der forhandles trygt og professionelt i al fordragelighed. Bestyrelsen skal hvert år forhandle op til 25 procent af den øverste leders samlede løn. Det er en arbejdsgiveropgave, som det er godt at være klædt på til. Her kan forståelse, gode processer og redskaber være en stor hjælp for både lederen og bestyrelsen.
Ledere i frie grundskoler og efterskoler er ildsjæle, der brænder for at lave de allerbedste skoler ud fra lige præcis jeres skoles værdier.
Men de har også brug for en løn, der matcher lignende stillinger og deres ansvar og opgaver – og de har udgifter lige som alle andre.
I bestyrelsen kan I tage afsæt i følgende:
En tryg og rimelig løn er en vigtig parameter for en bestyrelse, der som arbejdsgiver ønsker at tiltrække, udvikle og fastholde dygtige ledere.
Øverste leder er ikke dækket af Lønmodtagernes Garantifond i tilfælde af konkurs. Husk at tegne en særlig forsikring.
Det gør det lettere for både ledere, bestyrelse og nye kandidater, hvis I på skolen aftaler en generel lønpolitik for ledere, der er tilpasset jeres skole og de lokale forhold.
En lønpolitik beskriver, hvordan skolens strategi og målsætning spiller sammen med ledernes lønforhold, så skolen kan tiltrække de ledere, den har brug for. Bestyrelsen kan lade sig inspirere af principperne fra overenskomsten, der sigter mod:
Lønpolitikken foreskriver også jeres forhandlingsproces og årshjul, hvilket er hjælpsomt og relevant, da bestyrelsens sammensætning skifter over tid.
Skolens bestyrelse er velkommen til at kontakte skoleforeningerne eller Frie Skolers Ledere, såfremt man ønsker yderligere oplysninger om lønforholdene for ledere på de frie skoler.
Bestyrelsen har som arbejdsgiver pligt til at invitere til en årlig lønsamtale og herunder sørge for statistisk grundlag.
Det kan lokalt aftales, at lønsamtaler uddelegeres til den øverste leder, så det kun er den øverste leder, bestyrelsen har initiativpligten overfor.
Øvrige ledere har en fast basisløn, der forudsættes suppleret med månedlige tillæg.
Øverste leder har en intervalløn, hvor lønnen aftales indenfor intervallet. Lønnen er dog ikke meget højere end en lærerløn, så af hensyn til fastholdelse og rekruttering, anbefaler vi, at den ligger i toppen.
De lederansattes løn bør afspejle ansvaret, og at de ikke får andre typer løn eller overarbejdsbetaling.
Lønsystemet skal først og fremmest skabe sammenhæng mellem stillingens aflønning og det konkrete stillingsindhold og ansvarsområde, herunder kvalifikationskrav eller andre krav til stillingen.
Øvrige og øverste ledere har to forskellige lønsystemer.
Unikt for vores område er bestyrelsen af Undervisningsministeriet bemyndiget til at aftale og udbetale en årlig bonus på op til 130.000 kr. (grundniveau 31. marts 2012). Beløbet følger reguleringsordningen og er pensionsgivende.
Med OK26 blev udtrykket “engangsvederlag” erstattet af bonus.
Bonus kan aftales fra periodens start som resultatløn fx udvikling/gennemførelse af indsatsområder, fastholdelsesbonus eller honorering af særlig indsats ved uforudsete hændelser ved periodens afslutning.
Bonus kan gives for alt udover almindelig daglig pædagogisk ledelse. Bonus bør gives og aftales i fælles dialog om skolens strategiske udvikling og mål.
Bonus kan udgøre op til 25 procent af den samlede løn og for at tiltrække og fastholde dygtige ledere ses den almindeligvis som en del af lønpakken for øverste leder.
Øvrige ledere kan dog også få bonus, såfremt det er relevant.
