Pension og pensionssamtaler

At gå på pension er en stor beslutning – både personligt og økonomisk. Det kan derfor være en god idé, at du i god tid får et overblik over, hvordan din økonomi ser ud i det øjeblik, du forlader arbejdsmarkedet, så du kan planlægge den overgang, der passer bedst til dig og dine behov ud fra det sted, du er i livet lige nu.

Pensionssamtale - overvejer du at gå på pension?

Pensionssamtalen er relevant for dig, hvis du nærmer dig pensionsalderen eller overvejer nedsat tid/gradvis tilbagetrækning. Det kan også være, at du blot ønsker at kende den økonomiske forskel på at gå på pension nu eller vente nogle år.

Som leder på en fri grund-, efterskole eller fri fagskole har du mulighed for at gå på pension fra dit fyldte 60 år. Dette gælder både, hvis du har en tjenestemandspension eller er i Lærernes Pension.

Vi tilbyder dig en pensionssamtale, hvor du får:
• Et overblik over dine pensionsordninger og muligheder
• Indblik i, hvordan din økonomi ser ud, hvis du vælger at trappe ned eller stoppe helt
• Gode råd om timing og regler, så du undgår ubehagelige overraskelser

Kontakt os for at aftale en pensionssamtale. For at vi kan give dig kompetent og individuel vejledning, skal du gå ind på http://Pensionsinfo.dk og downloade din pensionsrapport, som du efterfølgende sender til os.

Bemærk: Vi vejleder ikke om efterløn. Hvis du ønsker at vide mere om dine muligheder for efterløn, skal du kontakte din a-kasse.

Hvornår skal du dele dine overvejelser med bestyrelsesformanden?

Når du begynder at tænke på pension, er det en god idé også at forberede dig på dialogen med din bestyrelsesformand. Det kan være en følsom samtale, men en tidlig og åben dialog giver både dig og bestyrelsen bedre muligheder for at planlægge et godt generationsskifte.

Når du har besluttet dig for at gå på pension, vejleder vi dig i forhold til den proces, der efterfølgende skal ske på skolen. Derfor tager vi gerne drøftelsen med dig, så du er bedst muligt klædt på til følgende:

  • Overveje, hvornår og hvordan du ønsker at stoppe eller trappe ned
  • Tænke over, hvilken rolle du selv vil have i en overgangsperiode
  • Have en realistisk tidsplan, så bestyrelsen kan planlægge rekruttering i god tid
  • Være åben om dine egne ønsker, men samtidig klar til at lytte til bestyrelsens perspektiv

En god forberedelse sikrer, at samtalen bliver konstruktiv, og at både du og skolen får en tryg og velovervejet proces frem mod din pensionering. Dermed skabes der de bedste rammer for både en ordentlig afvikling og en stærk videreførelse af skolens arbejde. Det giver dig de bedste betingelser for at se frem til en ny livsfase fyldt med muligheder.