Alle ledere på frie grundskoler, efterskoler og fagskoler er omfattet af vores overenskomst.
De øverste ledere har et særligt lønsystem, der er sammensat af en månedlig intervalløn og muligheden for en årlig bonus oveni.
Lønnen skal forhandles individuelt og personligt. Det er derfor en opgave for den enkelte leder at forhandle sin egen løn indenfor de fastsatte rammer.
Vi bistår alle med at forstå lønsystemet og sikrer, at reglerne overholdes.
Medlemmer tilbyder vi lønsamtaler, tjek af aftaler, forhandlingsråd og redskaber, vi har udviklet som inspiration til lønpolitik, resultatlønsaftaler mm.
Intervalløn:
For øverste ledere er der et interval, som lønnen skal ligge indenfor, uanset hvilken skoletype, du er skoleleder/forstander på. Lønintervallerne afhænger af skolens elevtal.
Du skal forhandle dig frem til en passende grundløn indenfor dette interval ud fra dine kvalifikationer og ansvarsområder. Vi anbefaler, at du placeres i toppen af intervallet. Se intervallerne i OK-håndbogen.
Bonus:
Skolens bestyrelse har i henhold til den såkaldte “bemyndigelsesskrivelse” fra Undervisningsministeriet lov til at forhandle en årlig bonus på op til 130.000 kr. (grundniveau 31. marts 2012) med dig.
Det udbetales som udgangspunkt bagudrettet en gang om året.
Det kan aftales som “resultatløn”, “honorering for særlig indsats” eller fastholdelsesbonus.
Resultatløn aftales altid på forhånd før perioden. Efter perioden evaluerer bestyrelsen, hvorvidt du har opfyldt de aftalte mål og derfor er berettiget til at få udbetalt det aftalte beløb.
Honorering for særlig indsats kan kun begrundes efter perioden, da det er en honorering for en ekstraordinær indsats, du har måtte yde på grund af særlige og mere omfattende hændelser, I ikke har kunnet forudse fra periodens start.
Fastholdelsesbonus aftales for at fastholde dig som nøglemedarbejder for en tidsbegrænset opgave.
