Forberedelserne til OK26 er i gang, og på denne side kan du følge med i processen.
Nyheder om OK26
Knap er blækket tørt i organisationsaftalen for OK24-26 før vi er i gang med OK26.
Vi har fået god indsigt fra vores vilkårsundersøgelse fra marts 2025, som blev efterfulgt af dialogen med medlemmerne på generalforsamlingen i april og de mange inputs som vi tog med hjem. Ligeledes oplevede vi stor deltagelse på vores medlemsmøde d. 18. august.
Tak for jeres bidrag og store engagement.
Her på siden opdaterer vi, når der er noget nyt. Nedenfor kan du se de vigtigste datoer i processen.
Processen i OK26
En stor del af forberedelserne og forhandlingsprocessen foregår “bag kulisserne” i vores bestyrelse og forhandlingssystemet.
Datoer i processen:
19. juni sidste frist for input fra medlemmer
18. august kl. 14 – 15 virtuelt medlemsmøde
1. september LC-organisationerne har frist for indsendelse af foreløbige kravsforslag
3. oktober LC-organisationernes frist for fremsendelse af endelige generelle krav
10. oktober LC-organisationernes frist for fremsendelse af endelige specielle krav
12. december foreløbig frist for kravudveksling på statens område
5. februar afslutning af generelle forhandlinger.
Forhandling mellem MEDST og Frie Skolers ledere februar-marts 2026 – dato endnu ikke fastsat.
Forhandlingerne forventes afsluttet i løbet af marts 2026.
Vores specielle krav
- Intervalændringer for øverste ledere på grundskoler, efterskoler og frie fagskoler
- En ny lønmodel for øverste ledere med mulighed for varige – og centrale tillæg
- Der aftales et tillæg med valg mellem løn og pension for ledere, hvor løn er udgangspunktet. “Redaktionel bemærkning – konkret et ønske om oprettelse af fritvalgskonto”
- Bedre sikring af ledernes arbejdsmiljø – herunder sikring af den nødvendige ledelseskraft. Derfor skal der årligt gennemføres en struktureret arbejdsmiljø-/trivselsdialog for ledere, hvor følgende er på dagsordenen:
– Arbejdspres og arbejdstid
– Opgaveportefølje og ansvarsfordeling
– Mulighed for støtte herunder sparring eller ledelsesmæssige ressourcer
– Kompetenceudvikling og fremtidige udviklingsperspektiver. - Vi ønsker at sikre mulighed og ressourcer til kompetenceudvikling for ledere
- Forlænget opsigelsesvarsel til alle ledere
- Mulighed for at aftale flyttegodtgørelse til ledere
- Ledere omfattes af statens regler om, at der ved 25, 40 og 50 år udbetales jubilæumsgratiale
CFU - generelle krav
CFU’s generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2026 med størst relevans for os.
Løn
Forbedre reallønnen. Reguleringsordning, der sikrer parallelitet med den private lønudvikling.
Nyt lønsystem
Forny og udbygge hensigten med de ”nye” lønsystemer. Større transparens, ligeværdighed og samarbejde. Lønpolitikker, processer og funktionalitet. At tillæg som udgangspunkt er varige.
Frit valg/fleksibilitet
Etablering af en fritvalgskonto med valg mellem løn, pension og frihed, hvortil der afsættes nye midler.
Arbejdsliv/arbejdsmiljø
Mere forpligtende handlingsrettet samarbejde og krav om tidlig indsats samt medfinansiering fra arbejdsgivere.
Kompetenceudvikling
Fortsætte og forbedre aftalerne.