Både de generelle forhandlinger og vores specielle forhandlinger er nu afsluttet. Overenskomstperioden er denne gang tre år fra 1. april 2026 til og med 31. marts 2029.
Tidsfristen for LC-området er 4. maj. Vi afholder OK-onlinemøde for vores medlemmer mandag den 27. april.
Herefter pågår en længere proces med opdatering af cirkulærer, organisationsaftaler, håndbøger osv. lederhåndbog, der realistisk set først er tilgængelige i sensommeren.
Resultater
Overordnet kan vi se frem til følgende forbedringer:
- Den samlede ramme er 8,7 %, hvoraf 6,37 % går til generelle lønstigninger
- Reguleringsordningen er bevaret – så reallønnen følger med det private arbejdsmarked
- Loftet for den fast påregnelige løn (intervallerne) hæves, hvilket både giver lønløft til de øverste ledere og rum for en fair lønudvikling for øvrige ledere
- Styrket fokus på arbejdsmiljø og trivsel – med konkrete indsatser mod stress. Videreudvikling af lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø
- Ny fritvalgs-lønkonto – vælg mellem løn, pension eller frihed
- Bedre vilkår ved barsel og barns sygdom
- Jubilæumsgratiale til ledere
Hvornår træder hvad i kraft?
April 2026:
- Lønstigning 1,73 procent
- Jubilæumsgratialer ved 25, 40, 50 og 60 år
- Barnets 3. sygedag og hjemkaldelsesdag tæller ikke som 1.
- Deleuger ved barsel øges fra 6 til 8 uger (+ diverse lønret)
August 2026:
- Lønstigning 0,65 procent
April 2027:
- Lønstigning 1,83 procent
- Grundbeløbet i intervallerne forhøjes med 10.001 kr. og er med fuldt gennemslag
Januar 2028:
- Fritvalgsordning – muligt at vælge mellem løn, særlige feriedage eller pension
April 2028:
- Lønstigning 2,59 procent