Overenskomstperioden er denne gang tre år fra 1. april 2026 til og med 31. marts 2029.
Din overenskomst består af organisationsaftalen specifikt for vores område; ledere på frie grundskoler, efterskoler og frie fagskoler samt generelle aftaler som er fælles for alle på LC-området (Lærernes Centralorganisation) eller på statens områder.
Du er også omfattet af mere gennemgående ansættelsesretslige regler og (dele af) funktionærloven.
Vi udarbejder vores egen lederhåndbog, hvor vi supplerer reglerne med eksempler og bemærkninger.
Resultater
Overordnet er der aftalt følgende forbedringer:
- Den samlede ramme er 8,7 %, hvoraf 6,37 % går til generelle lønstigninger
- Reguleringsordningen er bevaret – så reallønnen følger med det private arbejdsmarked
- Loftet for den fast påregnelige løn (intervallerne) hæves, hvilket både giver lønløft til de øverste ledere og rum for en fair lønudvikling for øvrige ledere
- Styrket fokus på arbejdsmiljø og trivsel – med konkrete indsatser mod stress. Videreudvikling af lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø
- Ny fritvalgs-lønkonto – vælg mellem løn, pension eller frihed
- Bedre vilkår ved barsel og barns sygdom
- Jubilæumsgratiale til ledere
Hvornår træder hvad i kraft?
April 2026:
- Lønstigning 1,73 procent
- Jubilæumsgratialer ved 25, 40, 50 og 60 år
- Barnets 3. sygedag og hjemkaldelsesdag tæller ikke som 1.
- Deleuger ved barsel øges fra 6 til 8 uger (+ diverse lønret)
August 2026:
- Lønstigning 0,65 procent
April 2027:
- Lønstigning 1,83 procent
- Grundbeløbet i intervallerne forhøjes med 10.001 kr. og er med fuldt gennemslag
Januar 2028:
- Fritvalgsordning – muligt at vælge mellem løn, særlige feriedage eller pension
April 2028:
- Lønstigning 2,59 procent