Groft sagt kan vores samtaletyper deles op i fire forskellige; rådgivning, vejledning, sparring og coaching.
Der er forskel på formålet, på indholdet af samtalen og ikke mindst på hvem, der har svaret.
Der er sjældent “rene” samtaler, men typisk vil vi fra et juridisk perspektiv gøre dig opmærksom på dine pligter og rettigheder for at passe på dig, samtidig med, at du gennem et mere coachende eller sparrende forløb kommer frem til hvad, der er det rette for dig.
Her holder vi os til de regler og retningslinjer, der gælder for dit ansættelsesforhold.
Typisk handler det om:
Vi rådgiver ikke om andre områder eller om hvordan du agerer som leder i forhold til andre ansatte.
Det er skoleforeningernes opgave at rådgive i forhold til dit arbejde som leder i personalesager, men hvis du oplever en utryghed eller usikkerhed, kan vi hjælpe med at få øje på faldgruberne.
Vejledning er en blødere form for rådgivning. Vi er ikke på samme vis bundet af rådgiveransvaret, da der typisk er flere muligheder du kan vælge imellem.
Det kan eksempelvis handle om seniorordninger, barselsplaner, gode råd om lønforhandling, arbejdstidsplanlægning, krisekommunikation mm.
Sparring er en spørgende tilgang, hvor vi udfordrer dig med andre perspektiver.
Det bruger vi især som ledersparring, hvor du kan få trykprøvet dine overvejelser og mulige beslutninger.
Sparringen foretages med afsæt i en solid praktisk og uddannelsesmæssig baggrund i ledelses indenfor vores skoleverden.
Vi agerer “djævlens advokat” i et fortroligt og uforpligtende rum.
Her kan du typisk få vendt udfordringer i dine samarbejdsrelationer, så du får øje på dine handlemuligheder og hvad der er det rette for dig.
Coaching er en samtaleform, hvor coachen hjælper dig med at skabe klarhed over en problemstilling, som kan være medvirkende til at skabe forandring i dit lederliv. Coaching er en spørgeteknik. Det er handler ikke om at give gode råd eller at afdække årsager.
Det er coachens spørgsmål, som får ledt dig frem til din egen løsning.
Der kan coaches på uendelig mange emner. Det kan være konkrete mål du gerne vil nå, men det kan også være uhensigtsmæssige mønstre, du gerne vil ændre eller måske vil du gerne blive bedre til at sige fra.
Forudsætningen for et stort udbytte af coachingen er viljen til forandring og modet til at være ærlig.
Vi tilbyder gratis coaching – primært til nye ledere, eneledere eller ledere i mistrivsel.
En samtale foregår virtuelt og tager 1-1,5 time. Vi aftaler som regel nogle stykker.
En coachende samtale kan også handle om din karriere.
Går du og overvejer om du er det rette sted eller i den rette stilling, så kan vi hjælpe dig med at blive afklaret, og hvordan du kan trives og bruge dig selv bedst.
Vi kan ikke vejlede dig i forhold til konkrete stillinger indenfor andre områder end vores. Er du medlem af en a-kasse anbefaler vi, at du også bruger deres tilbud om karrierevejledning.
Vi tilbyder karrierevejledning telefonisk, online og fysisk for de medlemmer, der har mulighed for at besøge os på sekretariatet.
Vi tilbyder også ledige medlemmer – for eksempel i forlængelse af en fratrædelsessag – en gratis talenttest TT38 med feedback.
Det er en meget nuanceret og valid test, der afdækker din individuelle kompetence-/ talentprofil. Filosofien bag er, at man er mest effektiv og trives bedst, hvis man beskæftiger sig med dét man værdsætter og i forvejen har gode evner for.
Dermed kan man både få større indsigt i sit hidtidige arbejdsliv (og privatliv) og et pejlemærke for ens fremtidige retning.
Testen tages online og i den efterfølgende feedback analyserer vi sammen din unikke profil og hvordan det kan bidrage til at bringe dig videre i dit arbejdsliv.
Vi er certificerede i TT38 og køber testene. Selve feedbacken er gratis, men forløbet koster 1500 kr. for ikke-ledige medlemmer.
Du kan læse mere om testen og afprøve en mini-udgave på hjemmesiden for Talents Unlimited.
