Ledere bliver ofte motiveret af stor indflydelse og mening i arbejdet. Men dermed følger også stort ansvar og mange opgaver, der skal løses i høj kompleksitet og krydspres mellem forskellige interesser. Ledere har færre kolleger og i på vores skoler er mange alene eller få om ansvaret.
Derfor kan man opleve sig udsat, blive stresset og komme i vildrede.
Men der er hjælp at hente fra mange kanter.
Vores hjælp og støtte rækker langt ud over simple juridiske spørgsmål – og ofte viser det sig, at der er mere på spil.
Vi har indgående kendskab til vilkårene på vores område, og vi taler dagligt med mange ledere om karriereovervejelser, personligt lederskab, samarbejde med bestyrelse og ledelsesteam, kriser på skolen og meget mere.
Er du stresset, presset eller syg tilbyder Lærernes Pension gratis hjælp.
Arbejdsmiljølovgivningen gælder også dig som leder!
Arbejdstilsynet er i stigende grad blevet opmærksom på ledernes arbejdsvilkår og arbejdsmiljø.
De har nu oprettet en hotline og særlige redskaber til ledere. Det kan du læse mere om på deres hjemmeside.
Frie Skolers Ledere har et samarbejde med konsulent- og undervisningsvirksomheden Center for Stress og Trivsel som er Danmarks førende virksomhed indenfor rådgivning om psykisk arbejdsmiljø og behandling af stress. De har et indgående kendskab til skoleområdet. Vores samarbejde betyder, at vores medlemmer kommer hurtigere til og får målrettet hjælp til gode medlemspriser.
Testen bruges som en ”temperaturmåling” på din trivsel lige nu og her. Ved at gentage testen over en periode på et par uger og samtidig skrive logbog over dine gøremål kan du holde øje med, hvad der bringer dig nærmere på trivsel, og hvad der bringer dig i ubalance.
Testen er en gratis ”hjælp-til-selvhjælp”-test, men er der vedvarende tegn på ubalance, har du mulighed for at købe hjælp af vores stressekspert. Det står i vejledningen, hvordan du gør.
Husk, at skolen som din arbejdsplads har et ansvar for dit arbejdsmiljø. Som leder må du selv være opmærksom på din trivsel i arbejdet, men du er omfattet af personalepolitik og lignende.
Er du øverste leder kan det være en god idé at få det med som en fast del af din aftale, at du har mulighed for at få coaching og hjælp efter behov eller et bestemt antal timer om året, så du ikke skal ansøge bestyrelsen fra gang til gang.
Et forløb kan for eksempel se sådan ud:
1 mødegang: 9 – 16:
Oplæg om psykisk arbejdsmiljø + sparring i mindre grupper
2 mødegang 9 – 16:
Oplæg om ledelse + supervision på deltagernes sager
3 mødegang 9 – 16:
Oplæg om trivsel + supervision på deltagernes sager
4 mødegang 9 – 16:
Oplæg om kommunikation + supervision på egne sager
Du kan løbende følge med i nyheder fra Frie Skolers ledere ved at tilmelde dig vores elektroniske nyhedsbrev.
